CELERITY.

{self.name} de Celerity optimiza todos los aspectos de la contratación y gestión de personal en Bali: totalmente en línea, con total cumplimiento normativo y adaptado a la normativa indonesia. Desde la contratación hasta la nómina, desde el BPJS hasta la salida, nos encargamos de todo el trabajo pesado para que usted pueda centrarse en su crecimiento.

Por qué las empresas eligen {self.name}
- Cumplimiento total, sin conjeturas: Ley de mano de obra de Indonesia, THR (subsidio por festividades religiosas), horario laboral, horas extras y ajuste del salario mínimo en Bali
- Nóminas e impuestos a prueba de balas: retención PPh 21 precisa, nóminas electrónicas y declaraciones mensuales
- Seguridad social simplificada: registro y administración continua de BPJS Ketenagakerjaan y BPJS Kesehatan
- Contratación bien hecha: contratos PKWT/PKWTT bilingües, períodos de prueba que cumplen con las normas y políticas justas
- Escalable para locales y expatriados: soporte integral para contrataciones de expatriados (RPTKA, Notifikasi, DKPTKA, coordinación KITAS)
- Costos y plazos claros: tarifas mensuales predecibles por empleado y entregas transparentes
- 100 % en línea: incorporación digital, firma electrónica (con e-Meterai cuando sea necesario), bóveda segura de documentos y actualizaciones en tiempo real
- Experiencia local, resultados prácticos: Especialistas legales en RR. HH. con sede en Bali que Coordinar con las autoridades para que usted no tenga que hacerlo.

Qué incluye:
- Configuración de la plantilla: diseño de roles, descripciones de puestos, organigramas y procedimientos operativos estándar de RR. HH.
- Apoyo en la contratación: informes de vacantes, anuncios de empleo, plantillas de preselección y kits de entrevistas.
- Documentación laboral: contratos PKWT/PKWTT bilingües, cláusulas de confidencialidad/PI, adendas y cartas.
- Reglamento de la empresa (Peraturan Perusahaan): redacción, socialización y presentación/registro con Disnaker cuando corresponda.
- Nóminas e impuestos: cálculos brutos/netos, configuración de beneficios, cálculo de PPh 21, nóminas electrónicas, resúmenes fiscales mensuales y asistencia con informes de fin de año.
- BPJS: registro de la empresa y de los empleados, informes mensuales y resolución de problemas.
- Permisos, horas extras y asistencia: diseño de políticas, configuración de seguimiento y cumplimiento de la normativa indonesia.
- THR: cálculo, planificación de horarios y orientación sobre pagos según el reglamento.
- Rendimiento y disciplina: marcos de evaluación, advertencias y registros alineados. Con el debido proceso
- Gestión de despidos: baja conforme a la normativa vigente, redacción de documentos y cálculo de indemnizaciones por despido/compensación.
- Empleo de expatriados (si es necesario): Preparación de RPTKA, tramitación de Notifikasi, pagos de DKPTKA, entradas de OSS RBA y coordinación de KITAS en sincronía con su asesor de inmigración.
- Auditorías de cumplimiento: controles periódicos, alertas de riesgo y planes de acción correctiva.
- Soporte continuo: actualización de políticas, actualizaciones legales y representación ante las oficinas locales de personal cuando sea necesario.

Cómo funciona el proceso:
1) Solicitar en línea: elegir su plan y enviar los documentos de la empresa (NIB, escritura y aprobaciones, NPWP, domicilio) y los datos básicos de los empleados.
2) Inicio y revisión de cumplimiento: evaluamos las prácticas, los riesgos y las prioridades actuales.
3) Configuración de nómina y BPJS: configurar los componentes salariales, PPh 21 y las altas en la seguridad social.
4) Contratos y políticas: emitir acuerdos bilingües, manuales y Peraturan Perusahaan (si corresponde).
5) Puesta en marcha: primer ciclo de nómina. Activación de BPJS e incorporación de gerentes
6) Gestión mensual: nóminas, impuestos, BPJS, asistencia e informes de cumplimiento
7) Mejora continua: ciclos de rendimiento, capacitación y actualizaciones de políticas
8) Cambios y bajas: promociones, renovaciones de contrato, despidos e indemnizaciones gestionadas de principio a fin

Plazos típicos
- Configuración inicial: 5-10 días hábiles después de recibir la documentación completa
- Primer ciclo de nómina: dentro del primer mes de la puesta en marcha
- Activación de BPJS: sujeta a los plazos de procesamiento institucional

Qué recibe
- Contratos y cartas de RR. HH. firmados digitalmente
- Números de BPJS registrados y registros de contribuciones
- Archivos de nóminas, nóminas electrónicas, cálculos de PPh 21 y resúmenes mensuales
- Políticas/manual de la empresa y, cuando corresponda, recibos de archivo de Disnaker
- Un registro de auditoría claro y un archivo de documentos seguro

Diseñado para el sector empresarial de Bali (hotelería, villas, comercio minorista, bienestar, creatividad y tecnología), {self.name} mantiene a su equipo Cumplimiento normativo, remunerado, protegido y eficiente.

Solicite ahora una gestión de personal sin estrés y conforme con las normativas con Celerity.