CELERITY.

Система {self.name} от Celerity оптимизирует все аспекты найма и управления персоналом на Бали — полностью онлайн, в полном соответствии с требованиями законодательства и адаптирована к индонезийским нормам. От найма до расчета заработной платы, от BPJS до увольнения — мы берем на себя всю сложную работу, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии.

Почему компании выбирают {self.name}
- Полное соответствие законодательству, никаких догадок: индонезийское трудовое законодательство, THR (надбавка за религиозные праздники), рабочее время, сверхурочные и соответствие минимальной заработной платы на Бали
- Безупречная система расчета заработной платы и налогов: точное удержание налога PPh 21, электронные расчетные листки и ежемесячная отчетность
- Упрощенное социальное обеспечение: регистрация и текущее администрирование BPJS Ketenagakerjaan и BPJS Kesehatan
- Правильное заключение контрактов: двуязычные контракты PKWT/PKWTT, соответствующие нормативным требованиям условия испытательного срока и справедливая политика
- Масштабируемость для местных жителей и экспатов: комплексная поддержка для найма экспатов (RPTKA, Notifikasi, DKPTKA, координация KITAS)
- Четкие затраты и сроки: предсказуемые ежемесячные платежи за каждого сотрудника и прозрачные результаты
- 100% онлайн: цифровая адаптация, электронная подпись (с e-Meterai, где требуется), защищенное хранилище документов и работа в режиме реального времени Обновления
- Местная экспертиза, практические результаты: специалисты по кадровым вопросам из Бали, которые взаимодействуют с властями, чтобы вам не приходилось этого делать.

Что включено
- Организация работы персонала: разработка ролей, должностные инструкции, организационные схемы и стандартные операционные процедуры в области управления персоналом
- Поддержка в подборе персонала: описания вакансий, объявления о работе, шаблоны для составления списков кандидатов и комплекты для собеседований
- Трудовая документация: двуязычные контракты PKWT/PKWTT, положения о конфиденциальности/интеллектуальной собственности, дополнения и письма
- Корпоративные правила (Peraturan Perusahaan): разработка, согласование и подача/регистрация в Disnaker, если применимо
- Расчет заработной платы и налогов: расчет валовой/чистой заработной платы, настройка льгот, расчет PPh 21, электронные расчетные листки, ежемесячные налоговые сводки и поддержка годовой отчетности
- BPJS: регистрация компании и сотрудников, ежемесячная отчетность и решение проблем
- Отпуска, сверхурочная работа и посещаемость: разработка политики, настройка отслеживания и соответствие индонезийским правилам
- THR: расчет, график Планирование и руководство по выплатам в соответствии с нормативными требованиями
- Оценка производительности и дисциплинарные меры: системы оценки, предупреждения и записи, соответствующие установленной процедуре
- Урегулирование увольнений: соблюдение требований при увольнении, составление документов и расчет выходного пособия/компенсации в соответствии с действующими нормативными актами
- Трудоустройство за рубежом (при необходимости): подготовка RPTKA, обработка уведомлений, выплаты DKPTKA, внесение данных в OSS RBA и координация KITAS в сотрудничестве с вашим иммиграционным консультантом
- Аудиты соответствия: периодические проверки, выявление рисков и планы корректирующих действий
- Постоянная поддержка: обновление политики, обновление законодательства и представительство в местных кадровых агентствах при необходимости

Как работает процесс
1) Заказ онлайн: выберите свой план и предоставьте документы компании (NIB, договор и разрешения, NPWP, место жительства) и основные данные о сотрудниках
2) Начало работы и проверка соответствия: мы оцениваем текущую практику, риски и приоритеты
3) Настройка заработной платы и BPJS: настройка компонентов оплаты, PPh 21 и регистрация в системе социального страхования
4) Контракты и политики: выдача двуязычных соглашений, руководств и документов Peraturan Perusahaan (при необходимости)
5) Запуск системы: первый цикл начисления заработной платы, активация BPJS и адаптация менеджеров
6) Ежемесячное управление: расчет заработной платы, налоги, BPJS, учет посещаемости и отчетность по соблюдению требований
7) Постоянное совершенствование: циклы оценки производительности, обучение и обновление политики
8) Изменения и увольнение: повышение по службе, продление контрактов, расторжение договоров и выплата выходного пособия – полный цикл обработки

Типичные сроки
- Первоначальная настройка: 5–10 рабочих дней после получения полного комплекта документов
- Первый цикл начисления заработной платы: в течение первого месяца после запуска системы
- Активация BPJS: зависит от времени обработки в организации

Что вы получаете
- Контракты и письма отдела кадров, оформленные в электронном виде
- Зарегистрированные номера BPJS и записи о взносах
- Файлы заработной платы, электронные расчетные листки, расчеты PPh 21 и ежемесячные сводки
- Политика компании/руководство и, при необходимости, подача документов в Disnaker квитанции
- Четкий аудиторский след и надежный архив документов

Создано для деловой среды Бали — гостиничный бизнес, виллы, розничная торговля, велнес, креатив и технологии — {self.name} обеспечивает соответствие вашей команды требованиям законодательства, выплату заработной платы, защиту и высокую производительность.

Закажите сейчас, чтобы запустить соответствующее требованиям законодательства и беспроблемное управление персоналом с помощью Celerity.