CELERITY.

{self.name} de Celerity simplifie tous les aspects de l'emploi et de la gestion du personnel à Bali : une solution 100 % en ligne, entièrement conforme à la réglementation indonésienne et adaptée à celle-ci. Du recrutement à la paie, en passant par les démarches administratives (BPJS) et le départ des employés, nous prenons en charge toutes les complexités pour que vous puissiez vous concentrer sur votre croissance.

Pourquoi les entreprises choisissent {self.name}

- Conformité totale, aucune incertitude : alignement sur la législation indonésienne du travail, les congés religieux (THR), le temps de travail, les heures supplémentaires et le salaire minimum à Bali

- Gestion de la paie et des impôts simplifiée : retenue à la source PPh 21 précise, bulletins de paie électroniques et déclarations mensuelles

- Sécurité sociale simplifiée : inscription et gestion continue auprès de la BPJS Ketenagakerjaan et de la BPJS Kesehatan

- Contrats optimisés : contrats bilingues PKWT/PKWTT, conditions de période d'essai conformes et politiques équitables

- Adapté aux locaux et aux expatriés : accompagnement complet pour le recrutement d'expatriés (coordination RPTKA, Notifikasi, DKPTKA et KITAS)

- Coûts et délais clairs : frais mensuels prévisibles par employé et livrables transparents

- 100 % en ligne : intégration numérique, signature électronique (avec e-Meterai si nécessaire), coffre-fort numérique sécurisé et mises à jour en temps réel

- Expertise locale, résultats concrets : spécialistes RH juridiques basés à Bali Nous assurons la liaison avec les autorités pour vous.

Ce qui est inclus :

- Mise en place des effectifs : définition des rôles, descriptions de poste, organigrammes et procédures opérationnelles standard (POS) RH

- Accompagnement au recrutement : descriptions de poste, annonces, modèles de présélection et kits d’entretien

- Documentation relative à l’emploi : contrats bilingues PKWT/PKWTT, clauses de confidentialité/propriété intellectuelle, avenants et lettres

- Règlement intérieur (Peraturan Perusahaan) : rédaction, diffusion et soumission/enregistrement auprès de Disnaker, le cas échéant

- Paie et impôts : calculs du salaire brut/net, mise en place des avantages sociaux, calcul de la cotisation PPh 21, bulletins de paie électroniques, récapitulatifs fiscaux mensuels et assistance pour les déclarations de fin d’année

- BPJS : inscription de l’entreprise et des employés, déclarations mensuelles et résolution des problèmes

- Congés, heures supplémentaires et présence : élaboration de la politique, mise en place du suivi et conformité avec la réglementation indonésienne

- THR : calculs, planification des horaires et conseils en matière de paiement conformément à la réglementation

- Performance et discipline : cadres d’évaluation, avertissements et enregistrements conformes aux procédures

- Licenciement Gestion des départs : départ conforme, rédaction des documents et calcul des indemnités de départ/compensation selon la réglementation en vigueur.

- Emploi des expatriés (le cas échéant) : préparation du RPTKA, traitement des Notifikasi, paiements du DKPTKA, saisies dans l'OSS RBA et coordination du KITAS en collaboration avec votre conseiller en immigration.

- Audits de conformité : contrôles périodiques, identification des risques et plans d'actions correctives.

- Accompagnement continu : mises à jour des politiques, des lois et représentation auprès des agences locales pour l'emploi si nécessaire.

Fonctionnement du processus :

1) Commande en ligne : choisissez votre formule et soumettez les documents de l'entreprise (NIB, acte de propriété et autorisations, NPWP, domicile) ainsi que les données de base des employés.

2) Lancement et revue de conformité : évaluation des pratiques actuelles, des risques et des priorités.

3) Configuration de la paie et de la BPJS : configuration des éléments de rémunération, du PPh 21 et des inscriptions à la sécurité sociale.

4) Contrats et politiques : émission d'accords bilingues, de manuels et du Peraturan Perusahaan (le cas échéant).

5) Mise en service : premier cycle de paie, activation de la BPJS et… Intégration des managers

6) Gestion mensuelle : paie, impôts, BPJS, présence et rapports de conformité

7) Amélioration continue : cycles de performance, formations et mises à jour des politiques

8) Gestion des changements et des départs : promotions, renouvellements de contrats, résiliations et indemnités de départ gérés de A à Z

Délais habituels

- Configuration initiale : 5 à 10 jours ouvrés après réception des documents complets

- Premier cycle de paie : dans le mois suivant la mise en service

- Activation BPJS : sous réserve des délais de traitement institutionnels

Ce que vous recevez

- Contrats et courriers RH signés numériquement

- Numéros BPJS enregistrés et relevés de cotisations

- Fichiers de paie, bulletins de paie électroniques, calculs PPh 21 et récapitulatifs mensuels

- Politiques/manuel de l’entreprise et, le cas échéant, accusés de réception de dépôt Disnaker

- Piste d’audit claire et archivage sécurisé des documents

Conçu pour le paysage commercial balinais (hôtellerie, villas, commerce de détail, bien-être, création et technologie), {self.name} assure la conformité et le paiement des salaires de votre équipe. Protégé et performant.

Commandez dès maintenant pour une gestion du personnel conforme et sans stress avec Celerity.