{self.name} di Celerity semplifica ogni aspetto dell'assunzione e della gestione del personale a Bali: completamente online, conforme alle normative indonesiane e personalizzato. Dall'assunzione alla gestione delle buste paga, dal BPJS all'offboarding, ci occupiamo noi del lavoro più impegnativo, così tu puoi concentrarti sulla crescita.

Perché le aziende scelgono {self.name}
- Piena conformità, zero congetture: legge indonesiana sul lavoro, THR (indennità per festività religiose), orario di lavoro, straordinari e allineamento del salario minimo a Bali
- Paghe e imposte a prova di bomba: ritenuta d'acconto PPh 21 accurata, buste paga elettroniche e dichiarazioni mensili
- Previdenza sociale semplificata: registrazione BPJS Ketenagakerjaan e BPJS Kesehatan e amministrazione continua
- Contratti fatti bene: contratti PKWT/PKWTT bilingue, termini di prova conformi e politiche eque
- Scalabile per residenti ed espatriati: supporto end-to-end per le assunzioni di espatriati (RPTKA, Notifikasi, DKPTKA, coordinamento KITAS)
- Costi e tempi chiari: canoni mensili prevedibili per dipendente e risultati trasparenti
- 100% online: onboarding digitale, firma elettronica (con e-Meterai ove richiesto), archivio documenti sicuro e aggiornamenti in tempo reale
- Competenza locale, risultati concreti: studio legale con sede a Bali Specialisti delle risorse umane che collaborano con le autorità, così non devi farlo tu

Cosa è incluso
- Configurazione della forza lavoro: progettazione dei ruoli, descrizioni delle mansioni, organigrammi e procedure operative standard per le risorse umane
- Supporto al reclutamento: brief di posizioni vacanti, annunci di lavoro, modelli di preselezione e kit per i colloqui
- Documentazione di lavoro: contratti PKWT/PKWTT bilingue, clausole di riservatezza/proprietà intellettuale, appendici e lettere
- Regolamenti aziendali (Peraturan Perusahaan): redazione, socializzazione e presentazione/registrazione presso Disnaker, ove applicabile
- Paghe e imposte: calcoli lordi/netti, impostazione dei benefit, calcolo del PPh 21, buste paga elettroniche, riepiloghi fiscali mensili e supporto per la rendicontazione di fine anno
- BPJS: registrazione aziendale e dei dipendenti, rendicontazione mensile e risoluzione dei problemi
- Congedi, straordinari e presenze: progettazione delle policy, impostazione del monitoraggio e conformità alle normative indonesiane
- THR: calcolo, pianificazione del programma e indicazioni sui pagamenti secondo le normative
- Performance e disciplina: Quadri di valutazione, avvisi e registrazioni conformi al giusto processo
- Gestione del licenziamento: offboarding conforme, redazione di documenti e calcoli di buonuscita/indennità in linea con le normative vigenti
- Assunzione di espatriati (se necessario): preparazione RPTKA, elaborazione Notifikasi, pagamenti DKPTKA, registrazioni OSS RBA e coordinamento KITAS in sincronia con il tuo consulente per l'immigrazione
- Audit di conformità: controlli periodici, indicatori di rischio e piani di azioni correttive
- Supporto continuo: aggiornamenti delle policy, aggiornamenti legislativi e rappresentanza presso gli uffici del lavoro locali quando necessario

Come funziona il processo
1) Ordina online: scegli il tuo piano e invia i documenti aziendali (NIB, atto e approvazioni, NPWP, domicilio) e i dati di base dei dipendenti
2) Avvio e revisione della conformità: valutiamo le pratiche, i rischi e le priorità attuali
3) Configurazione di buste paga e BPJS: configura le componenti retributive, PPh 21 e le registrazioni previdenziali
4) Contratti e policy: emetti accordi bilingue, manuali e Peraturan Perusahaan (se (applicabile)
5) Go-live: primo ciclo di elaborazione paghe, attivazione del BPJS e onboarding del manager
6) Gestione mensile: elaborazione paghe, tasse, BPJS, presenze e reporting di conformità
7) Miglioramento continuo: cicli di performance, formazione e aggiornamenti delle policy
8) Modifiche e offboarding: promozioni, rinnovi contrattuali, risoluzioni e indennità di fine rapporto gestite end-to-end

Tempistiche tipiche
- Configurazione iniziale: 5-10 giorni lavorativi dopo la ricezione della documentazione completa
- Primo ciclo di elaborazione paghe: entro il primo mese dal go-live
- Attivazione del BPJS: soggetta ai tempi di elaborazione istituzionali

Cosa si riceve
- Contratti e lettere HR sottoscritti digitalmente
- Numeri BPJS registrati e registri dei contributi
- File di elaborazione paghe, buste paga elettroniche, calcoli PPh 21 e riepiloghi mensili
- Policy/manuale aziendale e, ove applicabile, ricevute di archiviazione Disnaker
- Un percorso di controllo chiaro e un archivio documenti sicuro

Progettato per il panorama aziendale di Bali: ospitalità, ville, vendita al dettaglio, Benessere, creatività e tecnologia: {self.name} mantiene il tuo team conforme, retribuito, protetto e performante.

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